Ich wünsche mir eine öffentliche Verwaltung, in der Führungskräfte nicht nur verwalten, sondern mit Klarheit, Wertschätzung und innerer Stärke führen.

Exklusiver Reflexions- und Entwicklungsraum für Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung -
Führungsforum Öffentliche Verwaltung

Weil ich seit über 35 Jahren Berufserfahrung im öffentlichen Bereich habe, seit 25 Jahren Führungsperson bin und daneben als Ausbilderin, JobCoach, Prüfungsexpertin und Coachin tätig bin, entwickelte ich das einmalige Seminar für Mitarbeitende im öffentlichen Bereich zu Themen, die wichtig für unsere Arbeit sind.

Folgenden Themen werden im Jahresseminar behandelt:

• Führungsthemen
• Rund um die Organisation
• Veränderungsbereitschaft 
• Psychische Gesundheit
• Resilienz
• Trauerarbeit
• Neurodiversität
• Kommunikation
• Generationen
• Selbstführung
• Wertehaltung
• Zyklus in der Jahresplanung
• Reflexion
• Politische Erwartungen
• Bürgernähe

Das Jahresprogramm wird für eine Online- und zu einer Präsenz-Variante mit 4 vor Ort treffen zusammengestellt.

Was ist der Nutzen?

Nach einem Jahr…
✔ mehr Sicherheit in Führungsentscheidungen
✔ schwierige Gespräche souverän führen
✔ weniger emotionale Belastung
✔ Austausch mit Führungskräften, die dieselben Herausforderungen kennen
✔ mehr Gelassenheit
✔ konkrete Lösungen statt einsame Entscheidungen

Das ist ein exklusiver strategischer Sparringraum für Führungskräfte aus öffentlichen Verwaltungen. Ein solches Angebot gibt es bis Heute nicht und setzt bewusst auf Networking und Kooperation anstatt Leistung und Strebsamkeit. Interessiert? 

Stressbedingte Ausfälle und innere Erschöpfung verursachen jährlich Milliardenkosten – und noch mehr menschliche Belastung. 

Gleichzeitig zeigen Studien: Investitionen in betriebliche Gesundheitsförderung zahlen sich mehrfach aus. Jeder investierte Franken bringt ein Mehrfaches an Produktivität, Stabilität und Leistungsfähigkeit zurück.

Gesunde, resiliente Mitarbeitende sind kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor moderner Organisationen.

Als Gesundheits- und Resilienzmanagerin begleite ich dabei, Gesundheit, mentale Stärke und nachhaltige Leistungsfähigkeit gezielt zu entwickeln – praxisnah, systemisch und wirksam.

Hast du gewusst?
Stress am Arbeitsplatz kostet Unternehmen in der Schweiz im Jahr 6.5 Milliarden!

Stress, Überlastung und mentale Erschöpfung verursachen hohe Ausfallkosten und sinkende Leistungsfähigkeit.
Gleichzeitig zeigen Studien: Investitionen in betriebliche Gesundheit und Resilienz zahlen sich mehrfach aus.

Im Gesundheit & Resilienz Coaching verbinden wir wertorientierte, systemische Arbeit mit der Erfahrung aus Führung, Leadershiptraining und Achtsamkeit. So entsteht ein Raum, in dem wir nicht nur einzelne Themen betrachten – sondern das gesamte betrachten.

Gemeinsam schauen wir auf das, was gerade ist: die Herausforderungen, die Rollen, inneren Antreiber und das, was stärkt.

Wir ordnen, was unklar ist. Wir erkennen, was wirkt. Und wir entwickeln ein Vorgehen, das wirklich passt – nicht nach Schema, sondern individuell und stimmig. Dabei fliessen sowohl klare, strukturierte Impulse aus dem Coaching und der Führungspraxis ein, als auch achtsame, bewusst machende Elemente, die helfen, wieder in Verbindung zu sich selbst zu kommen.

So entsteht nachhaltige Resilienz: nicht als Technik, sondern als innere Haltung.

Der Nutzen

• Reduktion stressbedingter Ausfälle
• Höhere Belastbarkeit und Selbststeuerung
• Stärkere Führungskompetenz
• Mehr Motivation und Mitarbeiterbindung
• Gesunde, stabile Teamkultur
• Nachhaltige Leistungsfähigkeit

Ganzheitlich. Systemisch. Umsetzungsorientiert.

Wir verbinden betriebliches Gesundheitsmanagement mit Resilienztraining, systemischem Coaching, Leadership, und praxisnahem Stressmanagement. Dabei werden sowohl individuelle Ressourcen als auch organisationale Strukturen berücksichtigt. Der Fokus liegt auf nachhaltiger Wirkung statt kurzfristiger Massnahmen

Leistungsfelder

Betriebliche Gesundheitsförderung

• Entwicklung individueller Gesundheitsstrategien für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Resilienztraining / Stärkung der mentalen Widerstandskraft und Belastungsfähigkeit im Arbeitsalltag
• Stressmanagement / Konkrete Werkzeuge für Fokus, Energie und emotionale Stabilität
• Mitarbeitergesundheit / Programme zur Förderung von Motivation, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit
• Führungskräftebegleitung / Klar führen – achtsam entscheiden – stabil bleiben unter Druck